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年底雙薪和年終獎扣稅一樣嗎?年底雙薪和年終獎的區別是什么?

發布時間:2020-01-20 15:34:49 閱讀次數: 241

    發放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。那年底雙薪和年終獎的區別詳細介紹,年終獎為什么要交稅?下面,我們一起來看看吧。


    年底雙薪和年終獎一樣嗎 年底雙薪和年終獎的區別詳細介紹


    薪酬對于勞動者來說是非常重要的,用人單位應該依據法律和勞動合同的要求按時支付勞動者工資,不得無故克扣或者拖延。從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍,都屬于工資總額的范圍,但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中,也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅,可見這兩者是不同的。


    年終雙薪就是固定發放的工資,實際上就是工資,它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的,發放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發放)也是確定的,不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質,成為勞動者應得的勞動報酬,和獎金有根本區別。


    獎金即獎勵,是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬,年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上,根據考核結果相應進行發放,其目的是對員工的全年工作進行考核。


    年底雙薪視為員工工資的一部分,屬于勞動者的工資組成,不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分,積攢下來放到年末來發。年底雙薪并不對員工全年的工作進行考核,而僅僅只是把員工一年當中最后一個月的薪水變成了雙薪。


    年終獎一般是月薪幾倍


    一、雙薪制


    1、12+1的方法,即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的,只要你做滿了一年,就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。


    2、12+2方式,當員工為公司服務了一整年,公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法,它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。


    二、績效獎金


    這是一種variable bonus(浮動的獎金)。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果,所發放的績效獎金。


    三、紅包


    通常是由老板決定的,沒有固定的規則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻等。除了發放現金,一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。


    年終獎為什么要交稅 年終獎要交稅嗎


    2018年10月1日起至2018年12月31日,先將工資薪金所得基本減除費用標準提高到每月5000元,并按新的稅率表計算納稅,不實行專項附加扣除。


    2019年1月1日起,將勞務報酬、稿酬、特許權使用費等三項所得與工資薪金合并起來計算納稅,并實行專項附加扣除。


    全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況,向雇員發放的一次性獎金,也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入,企業的薪酬分配發生了極大的變化,員工的固定工資在收入中占的比例越來越小,而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大,而且這種趨勢還在發展。


    根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。


    在炒股的時候,均線指標是大多數人都會使用到的技術指標,在利用均線指標進行分析的時候,均線的形態是很重要的一環。而逐浪上升形就是一種很常見的均線形態,非常值得投資者去學習掌握。


    逐浪上升形是怎樣的?


    逐浪上升形是指股票交易過程中出現的期、中期均線沿著長期均線呈波浪形地往上攀升的一種技術圖形。均線逐浪上升形由三條不同時間周期的移動平均線組合而成,在日K線圖中通常指的是小三線,5日均線,10日均線和20日移動平均線三條。


    在股價上升趨勢途中,三條均線首先呈多頭排列的方式逐漸向右上方運行,但5日均線和10日均線在上升過程中會不斷的金叉、死叉,卻受到20日移動平均線的支撐始終保持著一定的向上斜度,同時股價會隨著5日均線和10日均線的不斷金叉、死叉在上下波動中向上移動,并且股價不斷創出新高,由于此種均線組合圖形類似于向上運動的波浪,故稱之為均線逐浪上升形。


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